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学院党委书记郭改英同志在2012年中层干部暑期培训会上的讲话

发布日期:2012-08-28 来源:  供稿: 摄影: 审核: 

学院党委书记郭改英同志

在2012年中层干部暑期培训会上的讲话

同志们:

一转眼,近两个月的暑假马上就要结束了,这个暑假很不轻松。许多人不计报酬、任劳任怨,牺牲假期休息时间,为学院工作默默奉献。在此,我代表学院党政领导班子向暑假期间辛劳工作的同志表示崇高的敬意和亲切的慰问,同志们辛苦了!当前,我集团正处于全面落实“十二五”事业规划的关键时期,学院建设、改革和发展的任务异常繁重。在这关键时刻,学院要实现“行业一流、省内先进、国内知名”的发展目标,不但要有一个强有力的领导班子,同时还需要有一支“素质高、能力强”的中层干部队伍。所以在繁忙暑假尚未过完,新的学期将要来临之际,学院党政领导班子研究决定,对中层干部进行培训。借此机会,我讲三点意见:

一、充分认识中层干部培训的重要意义

中层干部是学院管理队伍的一支中坚力量,既是学院政策的执行者,又是学院发展的参谋者,工作中起着承上启下、上传下达的主要作用。学院中层干部素质的高低、能力强弱将直接影响学院教育教学质量高低,人才培养质量的优劣和学院改革发展速度的快慢。毛泽东同志说:“正确路线确立以后,干部就是决定因素”,可见培养和造就一支与时俱进的高素质干部队伍,不仅关系到学院党组织和各部门领导水平和能力,而且也关系到我集团的既定目标能否实现的一个重大问题。如何提高干部素质 加强教育,进行培训就是其中一个重要途径。通过培训,使我们的中层干部进一步提升素质、转变观念,改变作风,掌握方法,提高领导能力,增强责任感和使命感。

二、本次培训的主要内容

根据院党委对中层干部培养教育“建立高效机制,采用多种形式,进行专题研讨,达到提升目标” 的指导思想,去年就“如何提升执行力进行了研讨和培训,取得了良好效果,绝大多数中层干部形成了“工作标准化、执行效率化、落实结果化”的工作作风,使学院各项工作得到了扎实有效推进。为进一步提高领导干部的综合素质,今年我们就如何提高领导艺术进行研讨和培训。通过观看重庆大学曾国平教授讲述的《当好部下的艺术》光碟,使我们能深刻认识到,在工作应当充当什么样角色,具备什么样的“身”、“心”、“业”的艺术;认识到作为一名领导干部应当具有什么样的领导能力和领导艺术。

三、提几点希望和要求

在座各位同志都是学院的精英和中坚力量,重任在肩,在这里我提几点希望和要求,与大家共勉:

(一)牢固树立终身学习的理念。这是党的十七大的要求,要建设学习型社会。大家要把学习作为一种人生态度,一种政治责任,一种精神追求,自觉养成崇尚学习、热爱学习,终身学习的良好习惯。首先要学习理论。要学习掌握马克思主义的立场、观点、方法,准确把握高职教育理论,提高政策水平,从而有效指导工作;其次要学习业务知识。要学好完成本职工作的必须的专业知识和领导知识,这样才能更好地推动工作;再次要学习做人。要以崇高的品德,高尚的情操和良好的修养去赢得他人的尊敬。要堂堂正正做人,干干净净做事,廉洁自律。要向书本学,向实践学,向典型学,向同志学,博采众长,兼收并蓄,通过学习,使个人素质和能力有一个升华和提高。

(二)牢固树立全局观念。一要强化大局意识。“不谋全局者,不足谋一域”,不论在哪个部门,哪个岗位,都要自觉站在学院大局思考,谋划本职工作;二是准确把握大局。只有懂大局,才能找准工作的定位,把工作做到点子上,把力量用在刀刃上,更好地服务大局。各部门都要紧紧围绕学院中心工作确立本部门的工作重点,使各部门工作与学院大局合拍,与中心同步;三是自觉服务大局。要找准工作切入点、结合点和着力点,精心设计载体,拓展工作思路,积极主动地为学院大局工作服务。大局意识是一个领导的必备素质,每一位领导干部都要做到,团结大局,服从大局,服务大局。

(三)切实转变工作作风。作为领导干部,务必坚决克服疲、沓拖拉、推诿扯皮的习惯,积极培养雷厉风行,敢于负责的作风;彻底摒弃不思进取、得过且过的思想。牢固把握求真务实、开拓进取的作风,力戒浮躁粗放,务求严谨细致,少一些相互职责,多一些支持配合;少些发号施令,多些主动服务,少些高谈阔论,多些真抓实干。只有这样,才能形成干事、干成事的工作环境。我们的事业才能有突破、有创新,有提高。

(四)努力做到尽职尽责。作为领导干部要敢于负责,把自己分管工作管好,管出成效,真正做到在其位,谋其政,尽其责。大家要珍惜自己的岗位,忠于职守,勇于担当,切实做到守岗有责,优质高效地完成本职工作。同时,以身作则,充分发挥模范带头作用,善于调动大家积极性。常言道,其身正,不令而行,其身不正虽令不从,领导就是带动导向、示范,领导大家把活干好;要勤学善思,以先进的意识影响人,要团结聚心,以正确的决策引领人,要以身作则,以良好的形象凝聚人。要求群众做到的,我们先做好,凡是要求群众不做的,我们坚决不做。

(五)善于调动大家工作积极性。针对部门人员的特点,合理安排岗位,并明确相关职责,充分调动职工的积极性,使每个人能在骨干院校建设中,学院发展中发挥自己聪明才智,感受人生价值,享受到工作快乐,努力形成“教师乐教、学生乐学、人人思进,个个争先”的良好校风。

同志们,学院正式挂牌成立至今已有两个年头了,回顾我们走过的道路,可以说感慨万千。在全院广大教职工团结一致,奋力拼搏和不懈努力下,面对每一次发展机遇,我们都能积极应对、勇敢挑战,并取得一个又一个可喜成绩。在座诸位都为此留下了艰辛的汗水。学院的奋斗历程既历练了我们的队伍,又铸就了我们敢打硬仗,能打赢仗的队伍。新的学期即将开始,大家又将面临更加繁重的任务,迎接充满希望的未来,使命光荣,时不我待,让我们继续发扬“心系化院、自强不息、求真务实、敢为人先”的学院精神,团结一致,攻坚克难,齐心协力,锐意进取,做好开学前准备工作,为迎接学院拥有更好的明天而努力奋斗!

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